Reclutar personal es una tarea que toma tiempo y consideración pues elegir a la persona perfecta que cubra el puesto necesario no es algo que se deba tomar a la ligera ya que cuando las personas desisten de sus puestos hace que la empresa pierda productividad, inversión y tiempo.
Uno de los grandes inconvenientes al momento de contratar personal para cubrir puestos es la sucesión voluntaria que puede llegar a acontecer debido a la mala selección del candidato ideal. Muchas veces a las empresas les urge cubrir vacantes de inmediato y es por eso que no se dedican en reclutar al mejor candidato y se enfocan solamente en cubrir puestos. Esta acción es un arma de doble filo ya que a futuro será un dolor de cabeza que te ocasionará movimiento de personal voluntario.
Para evitar lo anterior se deben seguir algunas políticas de reclutamiento y selección de personal:
-Hagan un análisis de puestos y enfóquense en contratar al candidato ideal y no sólo se apresuren a cubrir vacantes.
-Busquen los medios de reclutamiento de personal que más se adecúen al perfil de la persona que va a cubrir ese lugar.
-Contraten a aquellas personas que hayan logrado sus metas en menor tiempo que los demás. Si Miguel y Ramón hacen lo mismo pero a Miguel le tomó 2 años y a Ramón 8, lo mejor es contratar a Miguel. Aunque la regla no siempre aplica.
Ya contratado el personal idóneo, los siguientes pasos para evitar la fuga del personal serán:
-Tener un proceso de onboarding eficiente para que el empleado tenga una bienvenida y capacitación inicial
-Armar un plan de vida y carrera para cada empleado. Ver sus fortalezas y debilidades y trabajarlas para que algún día puedan cubrir un puesto más alto.
-Arma un plan de sucesión como plan de contingencia en caso de que algún empleado renuncie de improviso.
-Mantén una motivación laboral alta, hazlos sentir importantes para la empresa y diles que hacen un cambio importante al laborar ahí.
Algunos esquemas de motivación son:
-Reconocimiento: agradecimientos, diplomas, premios, felicitaciones
-Compensación: aumentos, bonos, comisiones
-Evaluaciones de desempeño: reconocimientos como empleado del mes
-Seguridad en el empleo: seguros de vida y de desempleo
Por último no está de más hacer hincapié en que no se trabaja con máquinas sino con seres humanos que necesitan de descanso, tiempo libre, tiempo de recreación e integración y de un trato digno dentro del área laboral. Si los empleados se sienten respetados, valorados y motivados en ayudar al crecimiento empresarial y por ende al personal, entonces se reducirá tu rotación de personal voluntaria.
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